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109812 | MSCI ACWI exEMU/ENERGY | USD109815 | MSCI ACWI exEMU/FINANCIALS | USD109821 | MSCI ACWI exEMU/HEALTH CARE | USD

650889 | MSCI ACWI LARGE/CONSUMER STAPLES | USD650885 | MSCI ACWI LARGE/ENERGY | USD650891 | MSCI ACWI LARGE/FINANCIALS | USD

108156 | MSCI AC EUROPE/ENERGY | USD108159 | MSCI AC EUROPE/FINANCIALS | USD108165 | MSCI AC EUROPE/HEALTH CARE | USD108175 | MSCI AC EUROPE/INDUSTRIALS | USD

721162 | MSCI EMERGING MARKETS EXTENDED ESG FOCUS CUST | USD704723 | MSCI EMERGING MARKETS HORIZON | USD721418 | MSCI EMERGING MARKETS IMI ESG SCREENED | USD

期价依旧暂处升水状态,尤其是05合约期价高度升水最新数据显示,01合约期现基差-37元/吨左右,05合约期现基差-152元/吨左右,依旧暂处升水状态。01合约临近交割,期现价格有靠拢趋势,这与卖出套保持仓数量下降相吻合。需要注意的是,目前05合约升水依旧暂处高位,或成为5—9反套的核心驱动所在。

有人问我,您形象地描述一下华为文化是什么?我也不能形象地描述什么叫华为文化,我看了“可可西里”的电影,以及残疾人表演的“千手观音”后,我想他们的精神就叫华为文化吧!对于一个新团队成员来说,要融入华为文化需要一个艰苦过程,每一位团队成员都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值,从而认同直至消化接纳华为的价值观,使自己成为一个既认同华为文化,又能创造价值的华为人;只有每一批新团队成员都能尽早地接纳和弘扬华为的文化,才能使华为文化生生不息。

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